L’attenzione alla parità di genere è un tema di grande attualità che coinvolge istituzioni, aziende ed opinione pubblica. Sono ormai passati due anni da quando Cascina Biblioteca ha ottenuto la certificazione per la parità di genere, che ogni anno viene rinnovata dall’ente che si occupa della certificazione (ad aprile ci sarà il terzo rinnovo).

Da più di due anni in cooperativa è nato anche il “Comitato Guida per la parità di genere”, composto da alcuni colleghi e colleghe che lavorano in diverse funzioni organizzative, con l’obiettivo di diffondere all’interno della cooperativa la cultura della parità di genere, dare vita ad iniziative e piccoli eventi sul tema, supportare i relativi percorsi formativi. Il comitato guida è stato nominato dal CdA a dicembre 2022 e ciò dimostra l’impegno e la scelta di dedicare tempo e risorse a questo tema.

Grazie all’adesione a febbraio 2024 al network di Fondazione Libellula, che lavora per favorire la diffusione della cultura della parità di genere nella società e anche nei contesti aziendali, Cascina Biblioteca ha l’opportunità di aderire a percorsi formativi con professionisti formati sul tema, così come di partecipare a campagne di comunicazione.

La Fondazione supporta le organizzazioni anche nella gestione di situazioni nei contesti extra-lavorativi, fornendo supporto in caso di molestia e abusi. Al nostro interno abbiamo due figure di “Ambassador”, formate lo scorso anno per supportare e contrastare la violenza sulle donne e diventare parte attiva nel processo di cambiamento.

Il percorso formativo che faremo nel 2025, proprio con Fondazione Libellula, sarà intenso e avrà l’obiettivo di coinvolgere tutti i lavoratori e le lavoratrici, sensibilizzandoli sulle tematiche relative all’equità e parità di genere, creando un linguaggio condiviso e diffondendo una cultura del rispetto, contro ogni forma di discriminazione (verbale, para verbale e ambientale) e molestia nei luoghi di lavoro.

Nello specifico, la formazione prenderà in considerazione gli stereotipi e bias di genere, prevederà esercitazioni pratiche per agire comportamenti verbali e non verbali rispettosi della diversità, i valori della “diversity and inclusion”; approfondirà anche le azioni da mettere in pratica per sovvertire le discriminazioni, l’importanza del linguaggio per una comunicazione equa e rispettosa, il ruolo del management nel promuovere un ambiente di lavoro equo, sicuro e rispettoso. Tutto ciò sarà importante per riflettere su come scardinare i pregiudizi, riconoscere i comportamenti che possono essere considerati una molestia e/o molestia sessuale sul lavoro, sostenendo la capacità di fronteggiarli e mettendo a fuoco il ruolo che ognuno ha nel prevenire e contrastare situazioni di non rispetto.

Il percorso da fare perché la parità di genere si realizzi concretamente, va portato avanti ogni giorno: per questo il primo passo è creare una cultura interna attraverso la formazione, centrale per riflettere innanzitutto sugli schemi mentali con cui viviamo oggi e comprendere cosa si deve cambiare per garantire maggiore rispetto delle diversità, della figura femminile, per perseguire sempre di più l’obiettivo della parità di genere.

Il percorso verso una reale parità di genere deve essere portato avanti ogni giorno e significa impegnarsi per costruire un ambiente più equo e inclusivo. La formazione è fondamentale per riconoscere e superare pregiudizi, promuovere il rispetto delle diversità e creare una cultura condivisa basata sull’uguaglianza e sul valore di ogni persona.

8 marzo 2025