Play Innovation
un gioco, una sfida, un obiettivo: promuovere le idee e le capacità imprenditoriali di tutti i lavoratori della cooperativa.
Il Settore Innovazione di Cascina Biblioteca, coadiuvato dalla consulenza di Impact Hub Trentino, cooperativa sociale che si occupa proprio di innovazione, ha attivato un percorso di riflessione e di lavoro rivolto a tutti i soci e lavoratori per incentivare azioni di innovazione e la consapevolezza che l’innovazione è parte integrante della cultura aziendale.
Grazie al supporto di Foncoop nel 2018 è stato lanciato un piano di formazione che ha coinvolto oltre 180 soci e lavoratori con l’obiettivo di promuovere la capacità diffusa di trasformare esigenze in opportunità, dotandosi di nuove procedure e strumenti.
I numeri di questa azione
184 ore di formazione così suddivisi
36 ore di formazione sul tema innovazione rivolta a 185 lavoratori di Cascina Biblioteca.
48 ore sul tema agricoltura sociale rivolta a 8 persone
40 ore sul tema comunicazione rivolta a 7 persone
60 ore sul tema risorse umane ad uso e consumo del responsabile delle risorse umane
5 momenti aperti di confronto con eccellenze italiane dell’innovazione sociale – gli “aperitivi innovativi”
Frutto di questo lavoro di formazione e creazione di strumenti è Innovateca, una banca dati di 66 progetti virtuosi di innovazione imprenditoriale attivati da altrettante realtà cooperative di tutta Italia e non solo, raccolti da gennaio 2018 per collaboratori e dipendenti, da oggi a messi a disposizione di tutti coloro i quali sono alla ricerca di stimoli e vogliano approfondire progetti innovativi nell’area dell’innovazione sociale.
Per scaricare i progetti di Innovateca, compila il modulo di seguito.
Dalla teoria alla pratica. Conclusa la formazione è stato lanciato il concorso Play Innovation
Attraverso la formula di un gioco, un vero contest, è stata data a tutti i lavoratori la possibilità di proporre idee e progetti per migliorare la qualità della vita lavorativa, aumentare l’impatto dei propri servizi, o crearne di nuovi. Ai partecipanti sono stati affiancati diversi professionisti per irrobustirne le competenze e stimolare riflessioni di taglio strategico (come trasformare un gruppo in un team di lavoro o come pensare la propria azione come un progetto), capacità di analisi (valore del contesto territoriale e dell’impatto sociale dei progetti), fino ad arrivare alla valutazione di piani di comunicazione e nuove tecnologie.
Molto seguito fin dai primi incontri (circa 50 partecipanti), il contest ha raccolto ben 32 candidature progettuali. Da queste nel percorso di lavoro sono stati poi messi a punto 6 – originalissimi – progetti di innovazione sociale e inclusione, ideati e sviluppati interamente da gruppi di dipendenti e soci, che verranno presentati e votati venerdì 5 aprile, nell’evento Let’s Play Innovation.
In questa occasione la riflessione partita all’interno di Cascina Biblioteca sul significato di innovazione viene allargata a tutto il mondo delle cooperative sociali, in un incontro aperto a interlocutori illustri del settore ed esperti di innovazione sociale, finalizzato a mettere a fuoco peculiarità e originalità dell’approccio cooperativo all’innovazione. Perché l’innovazione è un gioco che si gioca in tanti!
