Whistleblowing
L’organizzazione si è conformata alle richieste normative dettate dal D. LGS.10 MARZO 2023 n. 24 in tema di whistleblowing, attraverso l’adozione del portale “Segnalo” predisposto da CSA Coesi. La procedura per effettuare le segnalazioni e i relativi documenti informativi sono stati condivisi con i soggetti attivi individuati dalla norma e sono affissi presso una bacheca della sede centrale.
Il rispetto, la responsabilità e la trasparenza passano anche dalla possibilità di segnalare un comportamento scorretto, una violazione o una situazione che merita attenzione.
Per questo Cascina Biblioteca mette a disposizione un canale di Whistleblowing: uno spazio sicuro e riservato attraverso cui fare una segnalazione, con le tutele previste dalla legge.
Per noi è uno strumento importante perché aiuta a prenderci cura anche del modo in cui lavoriamo insieme.
Significa poter far emergere un problema, affrontarlo con serietà e rendere Cascina Biblioteca un’organizzazione più responsabile verso le persone che la vivono, ci lavorano e collaborano con noi.
La fiducia si costruisce anche sapendo che, quando qualcosa non va, c’è un modo per dirlo.
Come segnalare
– Accedi al portale: tramite il link https://segnalo.coesi.coop/#/ da browser normale o via Tor.
– Leggi l’informativa sull’anonimato: puoi scegliere se segnalare in forma anonima o nominativa, nel rispetto della riservatezza.
– Clicca su “Invia una segnalazione”e compila i campi richiesti con le informazioni disponibili.
– Inserisci eventuali allegati (documenti, immagini, video) utili a supporto della segnalazione.
– Clicca su “Invia” e salva il codice di ricevuta per poter controllare in seguito lo stato della segnalazione.
– Verifica lo stato della tua segnalazione: accedendo di nuovo con il codice ricevuto.
Le segnalazioni possono essere inviate attraverso il portale di cui sopra, oppure:
– via posta elettronica all’indirizzo: societatrasparente@cascinabiblioteca.eu utilizzando account non aziendali per mantenere adeguata riservatezza
– a mezzo posta o consegna a mano presso la sede di Cascina Biblioteca, via Casoria 50, 20134 Milano.
– Leggi l’informativa sull’anonimato: puoi scegliere se segnalare in forma anonima o nominativa, nel rispetto della riservatezza.
– Clicca su “Invia una segnalazione”e compila i campi richiesti con le informazioni disponibili.
– Inserisci eventuali allegati (documenti, immagini, video) utili a supporto della segnalazione.
– Clicca su “Invia” e salva il codice di ricevuta per poter controllare in seguito lo stato della segnalazione.
– Verifica lo stato della tua segnalazione: accedendo di nuovo con il codice ricevuto.
Le segnalazioni possono essere inviate attraverso il portale di cui sopra, oppure:
– via posta elettronica all’indirizzo: societatrasparente@cascinabiblioteca.eu utilizzando account non aziendali per mantenere adeguata riservatezza
– a mezzo posta o consegna a mano presso la sede di Cascina Biblioteca, via Casoria 50, 20134 Milano.
Chi può segnalare
– Dipendenti e collaboratori e collaboratrici della cooperativa;
– Soci e socie;
– Volontari/e, tirocinanti, consulenti e fornitori;
– Ex dipendenti e candidati/e a posizioni lavorative;
– Chiunque abbia avuto rapporti professionali con l’ente.
– Soci e socie;
– Volontari/e, tirocinanti, consulenti e fornitori;
– Ex dipendenti e candidati/e a posizioni lavorative;
– Chiunque abbia avuto rapporti professionali con l’ente.
Cosa può essere segnalato
– Violazioni di normative nazionali o dell’Unione Europea;
– Illeciti rilevanti ai sensi del D. Lgs. 231/2001;
– Condotte contrarie al Codice Etico o ai regolamenti interni;
– Codice di Condotta e alla più ampia politica da Uni:PDR 125 sulle Pari – – Opportunità, anche in termini di molestie, micro-aggressioni, aggressioni, oltre che ai regolamenti interni;
– Situazioni che possano arrecare danno all’interesse pubblico o all’integrità dell’ente.
Non rientrano tra le segnalazioni whistleblowing le contestazioni di natura personale o le rivendicazioni legate al rapporto di lavoro.
– Illeciti rilevanti ai sensi del D. Lgs. 231/2001;
– Condotte contrarie al Codice Etico o ai regolamenti interni;
– Codice di Condotta e alla più ampia politica da Uni:PDR 125 sulle Pari – – Opportunità, anche in termini di molestie, micro-aggressioni, aggressioni, oltre che ai regolamenti interni;
– Situazioni che possano arrecare danno all’interesse pubblico o all’integrità dell’ente.
Non rientrano tra le segnalazioni whistleblowing le contestazioni di natura personale o le rivendicazioni legate al rapporto di lavoro.
Tutela del segnalante
Cascina Biblioteca garantisce:
– La riservatezza dell’identità del segnalante;
– La protezione da ritorsioni, discriminazioni o penalizzazioni;
– La gestione imparziale e tempestiva delle segnalazioni ricevute.
Cascina Biblioteca garantisce:
– La riservatezza dell’identità del segnalante;
– La protezione da ritorsioni, discriminazioni o penalizzazioni;
– La gestione imparziale e tempestiva delle segnalazioni ricevute.
Rispetto
Garantire ascolto e dignità a ogni persona accolta
Cooperazione
Costruire da sempre legami solidi tra persone e territorio
Crescita e sviluppo
Generare da anni opportunità concrete per persone e comunità”
Benessere
Prendersi cura costantemente di chi lavora e di chi accoglie
Coerenza
Mantenere sempre allineate le scelte quotidiane ai propri principi
I nostri valori
Da oltre 30 anni Cascina Biblioteca si riconosce in cinque valori che vive ogni giorno: il rispetto per la diversità, la cooperazione tra le persone, il benessere di chi lavora e di chi accogliamo, la coerenza tra ciò che diciamo e ciò che facciamo, la crescita e lo sviluppo di tutta la comunità.